Vui lòng tìm hiểu về văn hóa TGM trước khi ứng tuyển bất kỳ vị trí nào.

Văn hóa TGM

Mơ ước bằng hành động

Ở TGM, chúng tôi hiểu rõ rằng thật dễ dàng để truyền cảm hứng cho người khác bằng cách nói về những điều to lớn, nhưng sẽ khó hơn gấp hàng ngàn lần để truyền cảm hứng cho người khác bằng những kết quả thật sự.

Chính vì thế, dù vẫn nói về những mơ ước của mình, chúng tôi dành gấp hàng ngàn lần thời gian và nỗ lực để hành động nhằm tạo nên kết quả thực sự.

Để làm được điều đó, chúng tôi không bao giờ cho phép mình tự thoả mãn với những gì đã đạt được mà luôn hướng tới chinh phục những thách thức to lớn hơn, luôn đặt ra những chuẩn mực cao hơn, luôn làm việc và suy nghĩ sáng tạo hơn để không ngừng mơ ước và bằng hành động chứ không phải bằng lời nói.

Sáng tạo để tạo nên sự khác biệt

TGM biết rằng rất dễ khi hô hào sáng tạo và khác biệt, nhưng quan trọng nhất vẫn là hành động. Chính vì thế, chúng tôi nỗ lực hết sức để không đi theo những lối mòn. Làm tốt hơn là không đủ, mà chúng tôi quyết tâm làm khác hơn.

Đối với TGM, ý tưởng cũng không phải là điều quan trọng nhất, mà điều quan trọng nhất là hành động một cách quyết liệt để biến những ý tưởng thành hiện thực.

Chúng tôi tin rằng, chỉ có kết quả thực sự mới có thể khẳng định giá trị của sự sáng tạo và đồng thời tạo nên sự khác biệt. Ở TGM, chúng tôi định nghĩa sáng tạo là mang đến những giá trị ngày một to lớn hơn cho xã hội, cho đất nước và dĩ nhiên là, cho cả mỗi người trong chúng tôi.

Được là chính mình

Ở TGM, mỗi thành viên được là chính mình. Với kiến thức về MBTI được trang bị cho tất cả các thành viên trong đại gia đình TGM, mỗi người biết cách trân trọng sự khác biệt của nhau, nhìn thấy điểm chưa mạnh của những người xung quanh, nhưng lại càng nhìn rõ hơn điểm mạnh của mỗi người.

Chúng tôi tin vào những điều tốt đẹp nhất trong mỗi con người, làm việc với nhau thoải mái, cởi mở và luôn sẵn sàng học hỏi lẫn nhau nhưng cũng không bao giờ ngại việc trao đổi thẳng thắn để dung hoà những khác biệt.

Từ đó, mỗi thành viên TGM đều cảm thấy được chấp nhận, yêu thương và trân trọng như chính bản thân mình, để rồi cùng nhau tạo nên một môi trường làm việc vừa thoải mái nhưng cũng vừa nghiêm túc giúp đỡ nhau tiến bộ. Chúng tôi hiểu rằng môi trường làm việc rất quan trọng, và chúng tôi luôn nỗ lực tạo dựng một môi trường với những con người thân thiện, chân thành, tận tuỵ và luôn khiêm tốn học hỏi lẫn nhau.

Không có sếp hay nhân viên

Chúng tôi không quan trọng ai làm chức vụ gì, vì thật ra điều đặc biệt ở TGM là chúng tôi không thích khái niệm “sếp – nhân viên”, chúng tôi quan tâm hơn đến việc mỗi người đóng góp vào mục tiêu chung như thế nào. Chúng tôi tin rằng, những người thật sự giỏi sẽ phải trước hết tự quản lý chính mình. Khi mỗi người có thể tự quản lý chính mình, thì việc “có sếp” trở nên không quan trọng nữa.

Dĩ nhiên, TGM vẫn có các chức danh lãnh đạo, nhưng mỗi lãnh đạo trong TGM đều phải đóng góp vào kết quả một mảng công việc quan trọng nào đó và là tấm gương cho đồng đội, chứ không tập trung vào việc quản lý những người khác. Cho dù các thành viên lãnh đạo là người chịu trách nhiệm cuối cùng thì mỗi người trong TGM đều có một vị trí bình đẳng.

Nói chung ở TGM, bất kỳ ai ở bất kỳ vị trí nào cũng có thể là người lãnh đạo nếu người ấy hiểu rõ ý nghĩa của câu nói: “Chuẩn mực trong công việc của bạn nói với cả thế giới bạn là ai”.

Mãi mãi một startup

Mặc dù đã thành lập và tồn tại 5 năm, TGM vẫn gìn giữ phong cách hoạt động và văn hoá của một công ty khởi nghiệp với tinh thần “mãi mãi một startup”. Lý do TGM quyết định phát triển công ty theo mô hình này không chỉ vì đây là mô hình quản trị hiện đại mà nhiều công ty trị giá hàng trăm triệu đô thậm chí hàng tỉ đô đang sử dụng, mà đây là mô hình phù hợp với tính cách của những người sáng lập cũng như các thành viên TGM nhất.

Ở TGM, chúng tôi tin vào những thứ mà chỉ có những công ty khởi nghiệp mới có thể làm được nhờ vào số lượng thành viên không quá đông và cơ cấu cực kỳ gọn nhẹ như là: Mỗi thành viên đều được xem một tài sản rất giá trị. Mỗi thành viên đều có những trách nhiệm lớn hơn và từ đó có những ảnh hưởng lớn hơn đến toàn công ty. Mỗi thành viên có nhiều cơ hội hơn để toả sáng. Mỗi thành viên có đều có thu nhập tốt hơn nhờ vào phương châm “ít người – hiệu quả cao – thu nhập tốt”. Đặc biệt, mỗi thành viên cũng có cơ hội được chia sẻ những thành công lớn hơn thông qua các chương trình bán hoặc tặng cổ phần chỉ dành cho nội bộ.

Công ty là gia đình thứ hai

TGM là một công ty gia đình theo nghĩa: dù chúng tôi không phải ruột rà, thân thích, nhưng chúng tôi coi TGM là gia đình thứ hai của mình. Công việc chỉ là cái cớ để chúng tôi được gặp nhau, sát cánh bên nhau và cùng nhau tạo nên sự khác biệt. Có câu nói rằng: “Máu mủ không tạo nên gia đình. Chính lòng trung thành tạo nên gia đình”.

Ở TGM, trung thành với nhau là điều chúng tôi làm. Lòng trung thành này tạo nên một tổ chức không bè phái, không đấu đá, không tranh giành quyền lợi, hay chức vụ, mọi người cùng chia sẻ khó khăn và cùng tận hưởng thành quả. Nếu không có văn hóa gia đình, mỗi thành viên TGM sẽ không thể ước mơ bằng hành động, không thể làm việc hiệu quả theo mô hình không có sếp – nhân viên, không thể sáng tạo để tạo nên sự khác biệt và càng không được là chính mình. Bởi vì thế, văn hóa gia đình là nền tảng quan trọng để TGM vừa có thể vừa phát triển vững mạnh, tạo nên nhiều kết quả trong công việc, nhưng vẫn vừa luôn giữ được cái tình trong cuộc sống với nhau.